캐나다 파라존 코리아 카지노자 EDI 액션 계획
2022 년, Emily Carr University of Art + Design은 CRC 채용 경로를 검토하기 위해 CRC 모집 경로에 대한 검토를 수행하고 ECU의 열망을 지원하여 ECU의 열망 (파라존 코리아 카지노)에 대한 CRC 프로그램 요구 사항을 충족시키고 초과하기위한 ECU의 열망을 수행했습니다. ECU 직원이 확대 한 보고서가 준비되었으며 결과 행동 계획은 그 과정에 대한 후속 조치입니다.
우리의 CRC 파라존 코리아 카지노 행동 계획은 4 개의 지정된 그룹 (FDG)의 구성원들 사이의 의장들에 대한 할당, 선택 및 갱신 절차의 투명성을 향상시키는 것을 목표로합니다.
- 인종 화 된 개인
- 원주민
- 장애인
- 여성 및 남녀 평등 추구 그룹
이 계획은 FDG에서 CRC를 유치하고 유지하고 기관의 전략적 파라존 코리아 카지노 계획에 맞춰 현재 및 미래의 CRC의 경력 성장을 지원하고 기관의 광범위한 EDI 우선 순위 및 행동에 대응함으로써 현재와 미래의 CRC의 경력 성장을 지원할 수 있도록합니다.
시간이 지남에 따라이 계획은 TRI-AGENCY 기관 프로그램 사무국 (TIPS) 및 파라존 코리아 카지노 요구 사항 및 관행에 대한 Canada Research Chairs 프로그램의 권장 사항에 따라 계속 업데이트되고 진화 될 것입니다.
참고 :이 계획은 2024 년 7 월에 출판되었으며 Tri-Agency 기관 프로그램 사무국 또는 캐나다 파라존 코리아 카지노 의장 프로그램에 의해 아직 검토되지 않았으며 추가 변경 될 수 있습니다..
점프로 ...
개선을위한 초점 영역
인터뷰 및 상담은 목표와 목표를 확립하기위한 토대 역할을 해야하는 다음과 같은 일반 영역을 강조했습니다.
- 지명 과정에 대한 명확성 및/또는 지명 과정에 대한 결정을 내리는 방법, 이러한 결정이 어떻게 이루어지는 지에 대한 기록..
- 후보자가 결정되고 평가되는 방식에 대한 일관성과 엄격함, ECUAD의 교수 고용 과정과의 강력한 정렬,Emily Carr Art University of Art and Design과 Emily Carr Art and Design 교수 협회 간의 집단 협약.
- FDG로부터 CRC의 채용 및 유지를위한 모범 사례의 구조 구현. CRC 지명 프로세스의 표준화의 일환으로 CRC는 사용을 권장했습니다.모범 사례더 큰 다양성의 채용을 지원하는 것으로 잘 알려져 있습니다.
CRC Equity Targets
CRC 프로그램은 모든 참여 기관에 달성 해야하는 CRC에 대한 주식 목표를 제공합니다.
ECU는 현재 국제적으로 해당 분야의 리더로 인정받는 파라존 코리아 카지노원을 유치하고 유지하는 데 사용되는 4 개의 CRC를 할당하고 있습니다.
2024 년 현재, ECU는 현재 CRC 마련된 지분 목표를 충족합니다. 이는 여성이거나 성별 평등을 찾는 그룹으로부터 활성 CRC의 50% 인 50%입니다.
그러나, 차원 헌장의 서명자로서, 파라존 코리아 카지노 의장의 국가 할당에서 체계적인 성별 격차를 해결하고 모든 주식 기준 그룹의 우수한 파라존 코리아 카지노자들을 지원하기 위해 ECU는 새로운 후보자들로부터 모집 및 모집 과정을 계속 개선 할 것입니다.).
책임 리드
책임 리드는 계획에 매핑 된 목표 및 프로토콜의 구현을 담당하는 사람들입니다.
그들은 목표를 달성하기위한 과제를 수행하거나 계획과 프로젝트를 필요에 따라 대학의 다른 단위에 할당하는 작업을 수행합니다. 책임 리드는 진행 상황 모니터링, 과제 식별 및 CRC 프로세스와 관련된 대학 커뮤니티에 대한 업데이트를 전달할 책임이 있습니다.
또한, 그들은 더 넓은 조직 목표와 일치하고 책임의 문화를 촉진하기 위해 필요에 따라 전략을 조정합니다..
책임 이사는 프로토콜을 만나고 초과하고 팀원들 사이의 투명성과 책임을 촉진함으로써 파라존 코리아 카지노 목표를 주도하는 데 중요한 역할을합니다.
경로 : 동작, 프로토콜 및 지표
목표와 목표에 포함 된 행동, 프로토콜 및 지표는 진행을 촉진하고 관찰하는 경로 역할을합니다. 각 목표는 달성 경로를 통해 더 자세히 살펴 봅니다.
어떤 경우에는, 이러한 경로는 진전이 구축 될 수있는 기초로 작용하지만, 이러한 프로토콜이 종말점 자체가 아니라는 점을 강조하는 것이 필수적입니다. 오히려, 경로는 접근 가능하고 공정한 공정한 CRC 채용 및 지명 절차를 지원하기 위해 반복적이고 지속적인 개선을위한 공간이되어야합니다..
그들은 발전을 측정하기위한 구조화 된 접근 방식과 측정 가능한 지표를 제공하지만 책임이있는 것은 이러한 기준선을 초과하는 것이 중요합니다..
목표와 목표
이 계획은 10 가지 다음 목표/목표로 구성되어 있으며, CRC가 채용에 대한 평등을 달성하는 데 효과적인 것으로 식별 된“유망한 관행”을 고려하여 권장되는 즉각 또는 단기 조치로 분리되어 있습니다. 그 다음에는 개발, 상담 및 승인을 위해 더 많은 시간이 필요한 중기 조치가 이어집니다.
- 7 현재 및 다가오는 CRC 게시물에서 즉각적인 구현을위한 단기 조치
- 2 중기 조치 지속 및 반복 구현
- 1 원주민 커뮤니티와 지속 가능한 연결을 보장하기위한 장기 조치
이러한 조치에는 책임 리드와 일련의 관련 조치, 프로토콜 및 지표가 포함됩니다.
캐나다 파라존 코리아 카지노 의장 모범 사례 가이드전체에 참조됩니다. 다른 참조는 구체적으로 언급되어 있습니다.